Le coaching surdité est effectué en partenariat avec la personne elle-même, les mandataires, les employeurs et/ou les lieux de formation. La personne coachée est soutenue pour établir des objectifs réalistes visant son intégration professionnelle durant sa formation et/ou sur son lieu de travail, par les moyens suivants
Les Chemain'S
Définition des centres d'intérêts et orientation des choix
Renforcement de son identité
Précision des compétences et atouts
Aide à la communication et la compréhension mutuelle [entre personne suivie et son employeur et/ou ses collègues]
Choix de moyens auxiliaires facilitant la communication et les apprentissages
Travail et dépassement de situations concrètes ressenties comme des obstacles
Élaboration de stratégies visant à abaisser la fatigabilité
L’expertise en surdité et les compétences des intervenants du coaching permettent également d’effectuer un travail d’information et de sensibilisation en surdité.
